Demasiadas personas todavía confunden un liderazgo fuerte con una buena gestión y viceversa. Por ello, he pensado que seria interesante proporcionar algunas pautas y ejemplos simples para diferenciar entre los dos y determinar si un individuo es una o ambas cosas a la vez.
La Wikipedia cita 12 distinciones claras entre buenos gerentes y líderes fuertes, pero me gustaría concentrarme en cuatro de ellas y ponerlos en algún tipo de contexto.
- Los líderes se enfocan en las personas, mientras que los gerentes se enfocan en los sistemas.
- Los líderes hacen lo correcto, mientras que los gerentes hacen las cosas bien.
- Los líderes inspiran confianza, mientras que los gerentes confían en los controles.
- Los líderes inician las cosas, mientras que los gerentes replican.
Los líderes y los gerentes no necesariamente provienen del mismo origen y, sin embargo, en los negocios y el comercio a menudo se da por sentado que los buenos líderes y los buenos gerentes son lo mismo.
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