Albert Barra13 de agosto de 2018 · 3 min de lectura
LA IDEA
La era digital ha cambiado las reglas del juego en las organizaciones: la productividad ya no depende del control y la disciplina, sino de la pasión, el compromiso y la creatividad. La comunicación abierta y la colaboración entre pares impulsan la innovación, mientras que el talento no solo debe ser atraído, sino también reconocido y potenciado. En este nuevo entorno, las empresas que faciliten el acceso a la información y fomenten un liderazgo basado en la mentoría y la inspiración, en lugar de la imposición, serán las que realmente marquen la diferencia.
EN ESTE ANÁLISIS
Fernando Polo ha publicado 20 Tesis del Management 2.0 las cuales , merecen ser consideradas como una actualización del Manifiesto Cluetrain
Vale la pena leerlas todas, aúnque a título personal me quedo con las siguientes: El problema no es que la gente no tenga talento, es que nos lo reservamos para nosotros mismos
El problema es que hace falta talento para reconocer el talento
En Internet (y en la sociedad), existen miríadas de personas que hacen cosas sin esperar dinero a cambio
LEAD HOSPITALITY·INSIGHTS
GESTIÓN HOTELERA
Fernando Polo ha publicado 20 Tesis del Management 2.0 las cuales , merecen ser consideradas como una actualización del Manifiesto Cluetrain.
La 20 tesis, como dice Fernando Polo, sintetizan lecciones extraídas de la observación de fenómenos producidos en servicios comúnmente designados por el concepto web 2.0, confrontadas a su vez con teorías clásicas y post-modernas de gestión empresarial.
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