Directivos sin capacidades de Liderazgo, ¿qué hacer?
Albert Barra16 de septiembre de 2018 · 3 min de lectura
LA IDEA
El término "líder" a menudo se utiliza de manera incorrecta, asignándolo a personas sin mérito. La falta de liderazgo afecta la credibilidad y el entusiasmo del equipo. No ser un líder no es vergonzoso, pero es importante reconocerlo para mejorar. Las habilidades técnicas y operativas son necesarias, pero el liderazgo se demuestra día a día. Busque al verdadero líder en su equipo, aquel que motiva e inspira a los demás. Un líder no es un jefe, es alguien que se sigue y escucha.
EN ESTE ANÁLISIS
[bctt tweet="Si pensamos que el Liderazgo va implícito con la posición y la experiencia, estamos cayendo en un error de terribles consecuencias." username="albertbarra"]
El término “líder” es una expresión demasiado maltratada
Se utiliza casi para todo aquel que destaca un poco en algo, y aquí al menos parte de un momento de referencia positiva por parte del que es objeto del calificativo
Sin embargo, en demasiadas ocasiones el término va con el puesto, sin más mérito que el nombramiento
LEAD HOSPITALITY·INSIGHTS
GESTIÓN HOTELERA
El término “líder” es una expresión demasiado maltratada. Se utiliza casi para todo aquel que destaca un poco en algo, y aquí al menos parte de un momento de referencia positiva por parte del que es objeto del calificativo.
Sin embargo, en demasiadas ocasiones el término va con el puesto, sin más mérito que el nombramiento. Por desgracia he visto Directores sin el menor asomo del Liderazgo que su posición requiere.
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