Cuando el Reclutamiento se convierte en la carta a los Reyes Magos
Albert Barra29 de enero de 2025 · 4 min de lectura
LA IDEA
En el ámbito de la selección laboral, a menudo se solicitan perfiles de candidatos ideales difíciles de encontrar. Analicemos el papel del reclutador y cómo mejorar los procesos de selección. ¡Aquí tienes una lista paso a paso!
EN ESTE ANÁLISIS
Evidentemente la carta a los Reyes Magos continúa con la lista de requisitos que el canditato soñado debería haber empezado a cosechar cuando tenía apenas 18-20 años
En buena lógica, habrá que empezar a buscar candidatos en la escuela elemental
Que duda cabe que ni es el primero, ni el único proceso que veo así, ni tampoco me cabe duda que la busqueda sera larga y penosa
Lógicamente los procesos se eternizan, y es dificil reclutar al candidato ideal
LEAD HOSPITALITY·INSIGHTS
LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO DE EQUIPOS
Este asunto nunca caduca. Por desgracia.
Hoy mi buen amigo Javier ha compartido una publicación en Linkedin donde se hace eco de lo incoherente de algunos procesos de selección y como a veces, bien por inexperiencia, o bien por puro desconocimiento, empresas de selección y expertos en reclutamiento para hoteles, hacen la carta a los Reyes Magos, en la busqueda de candidatos.
ACCESO PARA SUSCRIPTORES
Descubre el análisis completo
Este artículo está disponible con los niveles: Suscripción Básica, Suscripción Premium, Suscripción Premium Plus.
✓
Accede a análisis en profundidad, perspectivas exclusivas y contenido seleccionado.
✓
Disfruta de una experiencia de lectura sin interrupciones y consulta todo el contenido incluido en tu nivel.
Utilizamos cookies necesarias para que la web funcione y, solo con tu permiso, cookies opcionales de analítica, personalización y marketing. Puedes cambiar tu elección en cualquier momento.
