Más Allá de las Emociones: La Importancia de la Perspectiva en la Gestión del Personal

Cuando uno de esos compañeros con los que hemos desarrollado afinidad deja la empresa, ya sea por decisión propia o por un despido, es fácil caer en el juicio de valor. A veces, las críticas al proceso de salida son inevitables y, en ocasiones, pueden incluso estar dirigidas hacia la figura del gestor, sin considerar el contexto o los motivos detrás de la decisión. En estos momentos, es vital recordar que nuestro objetivo como gestores es cumplir con los objetivos marcados para el hotel, que no son arbitrarios ni personales, sino que están alineados con los intereses de la propiedad y del negocio en su conjunto.