Albert Barra14 de septiembre de 2023 · 7 min de lectura
LA IDEA
La transformación digital en el mundo hotelero ha mejorado la eficiencia, pero ¿qué impacto tiene en la selección de personal? Descubre los errores y filtros que pueden llevar al descarte injustificado de candidatos valiosos en nuestra industria. La tecnología no es el único factor a considerar.
EN ESTE ANÁLISIS
La Herramienta no es el Maestro
Errores de Discriminación Automática
Los Criterios de Filtrado más Comunes que Ocasionan la Pérdida de Perfiles Valiosos
La Edad del Candidato
LEAD HOSPITALITY·INSIGHTS
EXPERIENCIA DEL EMPLEADO - EX
La transformación digital ha llegado para quedarse en el mundo del negocio hotelero. Con ella, hemos ganado en eficiencia, velocidad y alcance, pero, ¿a qué precio? Hoy quiero abordar un aspecto a menudo descuidado: la influencia de la tecnología en el proceso de selección de personal y la relación con los candidatos. La cuestión es particularmente relevante en nuestra industria, donde el capital humano sigue siendo nuestro activo más valioso.
La Herramienta no es el Maestro
La automatización de la selección de personal mediante algoritmos y plataformas tecnológicas ha ganado terreno en los últimos años. A pesar de que un 75% de los reclutadores utilizan algún tipo de software de seguimiento de candidatos, estudios demuestran que hasta un 62% de los candidatos calificados son descartados por errores en el algoritmo.
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