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Invertir en motivación

Albert Barra25 de mayo de 2025 · 2 min de lectura
LA IDEA

La motivación es esencial para el éxito de los trabajadores. Tanto los estímulos internos como externos son clave para lograr los objetivos empresariales. La empresa debe invertir en conocer y satisfacer las motivaciones individuales para crear una organización dinámica y eficaz. La diversidad de intereses de los trabajadores es un activo, pero debe ser gestionada para no afectar los intereses de la empresa. La formación y el desarrollo personal son inversiones que generan motivación y benefician a ambas partes. Invertir en motivación es invertir en el éxito empresarial.

EN ESTE ANÁLISIS
  • Cualquier empleado necesita una serie de estímulos que tengan como respuesta una serie de acciones encaminadas a la consecución de un fin empresarial
  • Esta serie de estímulos pueden ser tanto internos como externos
  • Los internos generan una motivación intrínseca, al considerar el individuo que en la propia acción está la recompensa
  • Se trata del gusto por el trabajo bien hecho, por la satisfacción que da un trabajo que gusta y que llena

Ningún trabajador es nada si no está motivado. Cualquier empleado necesita una serie de estímulos que tengan como respuesta una serie de acciones encaminadas a la consecución de un fin empresarial.

Esta serie de estímulos pueden ser tanto internos como externos. Los internos generan una motivación intrínseca, al considerar el individuo que en la propia acción está la recompensa. Se trata del gusto por el trabajo bien hecho, por la satisfacción que da un trabajo que gusta y que llena.

Por otro lado está la motivación extrínseca, es decir, aquella que busca un estímulo externo a la propia acción para que su consecución sea satisfactoria. Es la motivación monetaria, por ejemplo, la que nace del sueldo recibido. Pero también la que nos ofrece el salario emocional y cualquier tipo de activos y valores que la empresa invierte en nosotros.

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